Seja individualmente ou em grupo o Coaching de Carreira te leva a uma reflexão profunda sobre os aspectos mais importantes da sua Satisfação Profissional e te ajuda a construir e colocar em prática um Plano Estratégico da Carreira que é a sua cara, te ajudando a encontrar o seu melhor lugar no mundo corporativo. Tudo isto com o suporte de uma Metodologia estruturada e técnicas específicas para alcançar o seu objetivo e os resultados esperados.
Seja para você ou para sua equipe, o Coaching de Carreira te leva para um outro patamar de satisfação e de performance.
Baseada nas principais metodologias existentes no mercado e em mais de 1000hs de prática, nossa metodologia exclusiva é sustentada por 4 pilares:
Estes 4 pilares são trabalhados numa relação mútua de Responsabilidade e Comprometimento, estimulando a Ação e Melhoria Contínua a cada encontro ao longo de todo o processo.
Não dá pra iniciar nenhuma jornada de transformação e evolução na Carreira sem foco.
Nesta etapa vamos concentrar a energia nos aspectos mais importantes da Carreira e vamos especificar com clareza os resultados esperados com a transformação. Além disto vamos descobrir a real imporância de alcançar estes resultados e entender os principais desafios nesta jornada. Por fim vamos avaliar o grau de engajamento para embarcar nesta jorndada de transformação.
Quanto maior o foco, clareza e atitude endereçados nesta etapa, maior a assertividade e a magnitude dos resultados do processo de Coaching.
Não dá pra iniciar nenhuma jornada de transformação e evolução na Carreira sem foco.
Nesta etapa vamos concentrar a energia nos aspectos mais importantes da Carreira e vamos especificar com clareza os resultados esperados com a transformação. Além disto vamos descobrir a real imporância de alcançar estes resultados e entender os principais desafios nesta jornada. Por fim vamos avaliar o grau de engajamento para embarcar nesta jorndada de transformação.
Quanto maior o foco, clareza e atitude endereçados nesta etapa, maior a assertividade e a magnitude dos resultados do processo de Coaching.
Base para qualquer processo de mudança bem sucedido, o autoconhecimento irá trabalhar elementos como: Valores, Crenças, Talentos, Paixões, Comportamento, Sonhos, Motivações e Propósito. Este conhecimento será validado através de técnicas, perguntas, assessments, feedback 360º, para reduzir o viés do auto-engano.
Paralelamente, um trabalho de pesquisa é feito para identificar as principais oportunidades de ajustes na carreira atual. Seja uma mudança de empresa, de função, ou simplesmente um ajuste nas atribuições do seu dia a dia, esta etapa é impresncindível.
Uma vez claros o Ponto A (Quem sou) e o Ponto B (Pra Onde Vou), é hora de ligar os pontos. Este é o propósito deste pilar.
É neste momento que as decisões importantes são tomadas e o objetivo do trabalhado é solidificado, especificado e desdobrado. Desta forma cada etapa pode ser trabalhada no dia a dia de uma forma prática, organizada, equilibrada.
Ao final da etapa de palnejamento levantamos os principais recursos e competências necessários para uma execução eficaz do planejamento.
Uma vez claros o Ponto A (Quem sou) e o Ponto B (Pra Onde Vou), é hora de ligar os pontos. Este é o propósito deste pilar.
É neste momento que as decisões importantes são tomadas e o objetivo do trabalhado é solidificado, especificado e desdobrado. Desta forma cada etapa pode ser trabalhada no dia a dia de uma forma prática, organizada, equilibrada.
Ao final da etapa de palnejamento levantamos os principais recursos e competências necessários para uma execução eficaz do planejamento.
Uma vez identificadas e priorizadas as principais competências, em alguns casos, identificamos nesta etapa a necessidade de iniciar o desenvolvimento de algumas delas. Isto permite acelerar a execução planejamento elaborado. Existem algumas competências que normalmente são trabalhadas nesta etapa:
Competências técnicas: Gestão do tempo&Protutividade e Negociação
Competências comportamentais: Comunicação, Liderança, Relacionamento e Resolução de Conflitos
Competências emocionais: Inteligência Emocional, Lidar com Agressividade, Stress, Auto-crítica, Auto-sabotagem, Insegurança e Baixa Autoestima
A cada encontro temos um tema específico referente a etapa do processo. Através das técnicas, assessments e perguntas, você encontra as melhores respostas para suas perguntas mais importantes.
A satisfação dos clientes obtida através de avaliações estruturadas sustenta a credibilidade do trabalho de coaching da Performa Coaching ®
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